Кадровий дефіцит в Україні став одним із ключових факторів, що впливає на економічну трансформацію країни. За словами президента корпорації TERWIN, засновника EVA і VARUS Руслана Шостака, ще до початку повномасштабного вторгнення росії у 2022 році в Україні було приблизно 17,3 мільйона працездатних громадян. Однак зараз близько 4,8 мільйона осіб вибули з цивільного ринку праці, адже вони воюють на фронті, працюють в оборонній промисловості та інших критичних секторах, ухиляються від мобілізації або виїхали за кордон.
Про це розповідає Бізнес • Медіа
Значне зростання середньої заробітної плати
Руслан Шостак наголошує, що кадровий дефіцит уже став рушійною силою економічних змін, зокрема спричинив безпрецедентне зростання заробітних плат. Якщо у 2019 році середня зарплата в Україні становила $385, то до 2025 року цей показник збільшився до $542. На думку бізнесмена, менша чисельність населення не є перешкодою для економічного процвітання, якщо при цьому забезпечується високий рівень доходу громадян.
“Наразі кадровий дефіцит став однією з головних рушійних сил економічних змін у країні. Зокрема – безпрецедентного зростання заробітних плат”, – відзначив експерт.
Міжнародний досвід та перспективи України
Шостак порівнює ситуацію в Україні з досвідом таких країн, як Люксембург, ОАЕ та Сінгапур. Він зазначає, що у Люксембурзі з населенням 660 тисяч середня зарплата сягає €5,000–6,000, в ОАЕ при 10 мільйонах мешканців – €6,000–7,000, а в Сінгапурі при 5,6 мільйона – €4,000–5,000. За його словами, Україні варто орієнтуватися на якість життя, а не тільки на кількість населення.
Бізнесмен впевнений, що якщо Україна зосередиться на розвитку високотехнологічних, експортно орієнтованих галузей та промисловості, до 2030 року країна зможе значно підвищити рівень життя своїх громадян. Головним завданням, на його думку, є забезпечення достойної якості життя для всіх українців, незалежно від демографічних викликів.