Український ринок праці переживає складний період трансформацій, які розпочалися з початком повномасштабного вторгнення російської федерації у 2022 році. Економічна активність в країні суттєво скоротилася, а можливості для працевлаштування зменшилися. Структурні зміни у сфері зайнятості стали критичними, що призвело до зменшення кількості робочої сили до 15 мільйонів осіб, тобто на 12% менше, ніж було до початку війни.
Про це розповідає Бізнес • Медіа
Міграція та дефіцит кадрів
- З початку війни за кордон виїхали понад 7 мільйонів українців.
- Ще 4 мільйони осіб стали внутрішньо переміщеними.
Такі масштабні міграційні процеси спричинили гострий дефіцит кваліфікованих кадрів. За даними на кінець 2024 року, 75% роботодавців відзначали нестачу персоналу для підтримки нормальної роботи підприємств. Однак цей дефіцит співіснує із високим рівнем безробіття, що є парадоксальною ситуацією для українського ринку праці.
Безробіття та регіональна нерівність
Офіційна статистика свідчить, що наприкінці 2024 року рівень безробіття становив 13,1%, а на початку 2025 року знизився до прогнозованих 11,6%. Число зареєстрованих безробітних на початку року складало 143 000 громадян — це на 7 000 менше, ніж роком раніше. Водночас експерти зазначають значні регіональні дисбаланси: Схід та Південь України втратили більшість промислових та аграрних робочих місць, тоді як Захід і Центр країни відчувають навантаження через велику кількість внутрішньо переміщених осіб.
“Відтак, найбільш вразливі групи населення опинилися в найгіршому становищі. Поточна політика зайнятості, орієнтована на довоєнні реалії, не враховує цих трендів, що призводить до зростання нерівності та ризику соціальних заворушень”,
резюмують аналітики. Таким чином, актуальні виклики ринку праці вимагають адаптації державної політики до нових умов, щоб уникнути поглиблення соціальної нерівності та забезпечити стійкість економіки України.