У криптовалютній індустрії на початку 2026 року спостерігається масштабна хвиля скорочень, що супроводжується суттєвим зниженням кількості вакансій. За кілька останніх тижнів великі компанії галузі звільнили близько 450 співробітників, і ця цифра може бути навіть більшою з урахуванням прихованих скорочень.
Про це розповідає Бізнес • Медіа
Масові скорочення та різке зниження попиту на фахівців
Серед компаній, що нещодавно оголосили про скорочення персоналу, опинилися Algorand Foundation, Gemini, Crypto.com, OP Labs, PIP Labs і Messari. Разом вони звільнили сотні працівників, що ілюструє глибоку трансформацію ринку. За словами інвестора Дена Ескоу, у січні 2026 року середня кількість нових вакансій на основних криптобіржах становила лише 6,5 на день — це на 80% нижче, ніж у січні 2025 року.
Причини таких змін компанії пояснюють по-різному. Частина гравців прямо пов’язує скорочення з негативною динамікою ринку та зниженням вартості токенів. Інша частина вказує на процес оптимізації, пов’язаний із впровадженням штучного інтелекту, що дозволяє суттєво підвищити ефективність бізнес-процесів.
«ШІ повністю змінив правила гри […] роблячи інженера “10x” тепер “100x”», — заявили в Gemini, коментуючи скорочення штату.
Роль штучного інтелекту та консолідація ринку
Algorand Foundation скоротила близько чверті співробітників, аргументуючи це невизначеною макроекономічною ситуацією. Gemini спочатку оголосила про звільнення 200 осіб, а згодом довела масштаб скорочень до 30% штату. У Crypto.com звільнили 12% співробітників (приблизно 180 осіб), OP Labs попрощалася з 20 працівниками, а PIP Labs скоротила близько 10% команди. Messari провела вже третій раунд скорочень із 2023 року, зосереджуючись на переході до використання ШІ.
Лідери компаній все частіше наголошують, що ігнорування впровадження штучного інтелекту незабаром стане аналогом використання застарілих інструментів. У Crypto.com зазначають, що перехід до ШІ дозволяє підвищити ефективність і зменшити витрати.
Водночас частина фахівців галузі не вважає ШІ основною причиною масових звільнень. На їхню думку, ключовим чинником є консолідація ринку та скорочення цілих сегментів, зокрема рестейкінгу, DePIN і рішень другого рівня.
Аналітики наголошують: компанії змушені оптимізувати витрати, щоб пристосуватися до нових реалій ринку та зберегти свою стійкість. Зниження активності на ринку праці підтверджує цю тенденцію та вказує на масштабні структурні зміни всередині галузі.
Подібна ситуація вже спостерігалася під час попередніх криз. Зокрема, у період криптозими 2022 року було втрачено понад 26 000 робочих місць. Однак реальні обсяги скорочень стали очевидними лише згодом, звертають увагу експерти.
Раніше повідомлялося, що компанія Block, заснована колишнім керівником Twitter Джеком Дорсі, скоротила 4 000 співробітників у межах масштабної реструктуризації бізнесу.