Главная / Обзор СМИ

Как упростить поиск персонала?

22:35 | 29.11.2021
Как упростить поиск персонала?

Найти ценных и профессиональных сотрудников — непростая задача для каждой компании, на которую порой уходит много времени и сил. Чтобы сделать эту работу более быстрой и простой, существуют специальные программы и возможности. К ним относятся импорт резюме в общую базу данных, автоматическое размещение объявлений на работных сайтах, а также составление видео-анкет, которые успешно заменяют личное или онлайн собеседование и экономят много времени.

Чем видеорезюме лучше обычного?

Многие крупные компании используют для оптимизации работы HR-менеджеров сервисы и программы для рекрутинга. Одним из таких вариантов является видео-анкета со списком вопросов, которая посылается соискателю, а он, в свою очередь, отвечает на все вопросы и высылает записанное видеорезюме обратно работодателю. По сути это является видеопрезентацией самого себя для работы в той или иной должности.

Сейчас возможность записать видеорезюме появилась в автоматическом режиме. То есть не нужно записывать долгий видеоролик, описывать в нем все свои навыки и возможности, а просто строго отвечать на представленный перечень вопросов от отдела кадров. Вопросы идут по порядку, пропускать их нельзя, перезаписать автоматическую видео анкету тоже.

Такой формат "собеседования" позволяет работодателю значительно сэкономить время на подборе персонала. Не нужно просматривать тысячи бумажных резюме, приглашать лично каждого соискателя в офис, задавать им одни и те же вопросы. Достаточно записать список вопросов через специальный сервис, разместить ссылку на анкету в вакансии и получать отклики в единой базе. Также с помощью нового сервиса можно просматривать видео анкеты в любое удобное время и быстро отсеивать тех кандидатов, которые вам не подходят. При этом в сервисе храниться такие анкеты могут до 1 года (в зависимости от выбранного тарифа).

Какие вопросы задаются в видеоинтервью?

Как правило, во всех компаниях задаются стандартные вопросы, касающиеся мотивации, выбора отдела или позиции, наличия необходимых компетенций и навыков. Некоторые работодатели задают дополнительные вопросы, касающиеся которые касаются образа жизни, намеченных целей.

При этом в видео анкете оценивается адекватность кандидата, его умения структурно мыслить, логично строить свою речь, говорить четко и по делу. Идеальным является тот кандидат, который знает, чего он хочет и какие ценные навыки и умения он может предоставить компании.

Как подготовиться к видеорезюме

  1. Заранее изучите информацию о компании, какие она предлагает услуги либо продукты, кто является клиентами, чтобы знать, чем она отличается от конкурентов.

  2. Определитесь с желаемой должностью, узнайте, чем занимается этот сотрудник, подумайте о том, какие там нужны навыки, чтобы успешно работать в компании.

  3. Продумайте, в чем вы будете записывать видео презентацию. Все зависит от сферы деятельности компании. Для офисной работы подойдет деловой костюм, кандидатам на творческие профессии можно одеться более свободно. При этом обязательно внешний вид должен быть ухоженным и аккуратным.

  4. Съемка должна вестись на нейтральном фоне, например, на фоне однотонной стены. Никаких картин, постеров, телевизоров и тем более неубранной комнаты. Также важно, чтобы во время записи в комнате никого не было и вас никто не отвлекал.

Также важно отвечать на все вопросы искреннее и четко, не уклоняясь от ответа. После того, как все вопросы закончатся, ваша запись будет передана в отдел кадров. Не нужно написывать туда с вопросами, когда будет рассмотрено ваше резюме. Поверьте, если вы записали качественную видеопрезентацию и подходите на ту или иную должность, вам обязательно перезвонят.