Бизнесу ужесточили правила работы с ФЛП
12:33 | 11.02.2019
фото - руководитель
Признаками трудовых отношений, согласно закону считаются: периодичная оплата (два и более раз) за работу или услугу, установление рабочего графика, наличие у сотрудника рабочего места и трудового распорядка, выполнение заданий по конкретной квалификации, профессии, по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы, исполнение работы, которая похожа на ту, которую выполняют штатные работники. Также среди критериев предоставление работодателем необходимого для работы оборудования и размер получаемых денег, если они являются единственным источником дохода или составляют 75 и более процентов дохода в течение полугода.
Если деловые отношения работодателя и его работника подпадают как минимум под 3 из 7 пунктов, это может стать поводом для штрафа. По словам юристов, эти критерии ранее выписывались под схему в которой работодатель для того, чтобы уменьшить налогообложение, оформлял сотрудников как физлиц-предпринимателей или не оформлял их вовсе.
"Уже первых три признака из вышеперечисленных могут положительно сказаться на увеличении количества штатных сотрудников, к примеру, it-компаний. Но если фрилансер выполняет заказы, которые "прилетают с разных сторон", имеет с них определенный заработок, однако, при этом, работает удаленно, в удобное для себя время и т.д., это не будет подпадать под категорию "трудовые отношения" и надобности в трудовом договоре – нет", - рассказала юрист ЮФ Eterna Law Маргарита Татарова.
Ранее Бизнес.Медиа сообщало причины для отмены пенсионных выплат.
