Українські підприємства оборонно-промислового комплексу опинилися перед серйозною кадровою кризою. Як відзначають учасники ринку, на заводах не вистачає як кваліфікованих, так і некваліфікованих працівників, що негативно впливає на терміни виготовлення та собівартість продукції.
Про це розповідає Бізнес • Медіа
Причини дефіциту кадрів у секторі ОПК
У столиці одна з найбільших оборонних компаній нині має відкритими понад 700 вакансій, що свідчить про масштабність проблеми. Експерти наголошують: причина браку фахівців є комплексною та пов’язана з неефективністю освітньої системи, яка не формує достатньої кількості спеціалістів, затребуваних на ринку. Охочих вступати на інженерні спеціальності стає дедалі менше, а державна політика з популяризації цих напрямків залишається недостатньою.
Зазначається, що тільки в Києві в одній із великих оборонних компаній відкрито наразі понад 700 вакансій.
Проблеми бронювання та нові ініціативи для розвитку галузі
Виробники озброєнь, зокрема дронів, наголошують на складнощах із бронюванням співробітників. Через неврегульованість питань з військово-обліковими документами частина працівників не може бути офіційно працевлаштована. Окремі виробники пропонують дозволити чоловікам, які виїхали за кордон, повернутися до України без ризику санкцій чи мобілізації, за умови їх обов’язкового працевлаштування на оборонних підприємствах.
Водночас зброярі висловлюють готовність долучитися до ініціативи Defence City, яка передбачає податкові пільги, зокрема звільнення від податку на прибуток за умови реінвестування коштів у виробничі потужності. Це дозволить компаніям спрямувати додаткові ресурси на розвиток галузі та підвищення ефективності.