Более 70% украинских компаний в настоящее время сталкиваются с острым нехваткой кадров. Основными причинами этой ситуации стали не только мобилизация военнообязанных в ряды Вооруженных сил, но и массовая внутренняя миграция, а также значительный отток рабочей силы за пределы страны.
Об этом сообщает Бизнес • Медиа
Как бизнес реагирует на нехватку работников
Эксперты отмечают, что такая нехватка персонала побуждает компании внедрять новые подходы к организации труда. Преобладающее большинство предприятий (88%) повышает заработную плату, а 46% инвестируют в профессиональное развитие сотрудников. Среди мер по удержанию работников – расширение социальных пакетов, в частности медицинское страхование, выплата премий, психологическая поддержка, а также компенсация расходов на коммунальные услуги и интернет.
В настоящее время более 70% украинских компаний испытывают значительный дефицит кадров. Причиной является не только мобилизация военнообязанных, но и внутренняя миграция и отток рабочей силы за границу.
Структурные изменения и перспективы на 2025 год
В сферах производства и услуг дефицит персонала достигает 30-40% от довоенного уровня. Особенно остро эта проблема ощущается в восточных и южных регионах, где сокращение производства сопровождается разрушением инфраструктуры. В ответ бизнес совершенствует рабочие процессы: внедряет цифровые технологии, привлекает женщин к ранее сугубо «мужским» профессиям, а также открывает вакансии для пенсионеров и молодежи.
В то же время сектор информационных технологий демонстрирует устойчивый рост – объемы IT-отрасли увеличились на 5–10%. Это стало возможным благодаря привлечению удаленных специалистов, в том числе и из-за границы.
Прогноз на 2025 год предполагает:
- Сохранение дефицита рабочей силы, при этом возрастут инвестиции в заработную плату (на 10–20%), будут внедряться гибкие условия труда, программы переквалификации и развития персонала.
- Малые и средние предприятия активизируют цифровизацию и частично автоматизируют производственные процессы.
- Основное внимание будет сосредоточено на равноправном привлечении женщин в различные сферы и поддержке людей пожилого возраста.