За что украинцев увольняют чаще всего
Как известно, при сложных ситуациях на работе, защититься по закону может лишь тот сотрудник, который работает официально. К примеру, он имеет право получить компенсацию за увольнение.
«В случае, если сотрудник считает, что его уволили незаконно он может подать исковое заявление в суд о восстановлении его на работе и выплате среднемесячной зарплаты за все время вынужденного прогула», – поясняет эксперт.
В целом, основаниями для увольнения сотркдника являются такие случаи: если меняется организация производства. При этом юрист отмечает, если сотрудник попал под сокращение, его должны предупредить об этом за два месяца до увольнения и выплатить компенсацию в размере как минимум одной заработной платы.
Еще одна причина для увольнения – если сотрудник не соответствует занимаемой должности.
«Уволить могут из-за систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка», – напоминают эксперты.
Также достаточным основанием для увольнения является прогул и больничный длительностью более четырех месяцев.
Кроме того, уволить могут из-за кражи, если явился на работу пьяным, нарушил трудовую дисциплину. Заработную плату в таком случае должны выплатить в полном объеме в день увольнения.
