За результатами аналізу Міністерства економіки, у період з 2025 по 2030 роки в Україні очікується значне зростання потреби у робочій силі, що перевищить приріст пропозиції на ринку праці. Це спричинить ситуацію, коли кількість претендентів на одне робоче місце зменшиться, а у таких галузях, як сільське господарство та промисловість, дефіцит кадрів сягне 30-40% щорічно починаючи з 2026 року.
Про це розповідає Бізнес • Медіа
Причини та наслідки прогнозованого дефіциту кадрів
Джерела прогнозу вказують, що основними чинниками стануть повернення в Україну не менше ніж 33% воєнних біженців та зростання продуктивності праці в різних секторах економіки. Якщо рівень повернення громадян не підвищиться радикально, економіка може зіштовхнутися з серйозною проблемою нестачі кваліфікованих кадрів, що вимагатиме глибоких реформ у політиці щодо підвищення продуктивності праці та активізації залучення до ринку праці тих верств населення, котрі наразі знаходяться поза його межами.
Шляхи мінімізації проблеми та рекомендації
Для зменшення негативного впливу дефіциту кадрів необхідно розвивати державну політику, зосереджуючись на удосконаленні умов праці і створенні нових робочих місць, стимулюванні модернізації підприємств та боротьбі з дискримінаційними проявами, зокрема ейджизмом. Важливо також впроваджувати заходи, що сприятимуть активнішому виходу населення на ринок праці та підвищенню його залученості до економічної діяльності, щоб забезпечити сталий розвиток галузей та усталий економічний рост.