По результатам анализа Министерства экономики, в период с 2025 по 2030 годы в Украине ожидается значительное увеличение потребности в рабочей силе, которое превысит прирост предложения на рынке труда. Это приведет к ситуации, когда количество претендентов на одно рабочее место уменьшится, а в таких отраслях, как сельское хозяйство и промышленность, дефицит кадров достигнет 30-40% ежегодно, начиная с 2026 года.
Об этом сообщает Бизнес • Медиа
Причины и последствия прогнозируемого дефицита кадров
Источники прогноза указывают, что основными факторами станут возвращение в Украину не менее 33% военных беженцев и рост производительности труда в различных секторах экономики. Если уровень возвращения граждан не повысится радикально, экономика может столкнуться с серьезной проблемой нехватки квалифицированных кадров, что потребует глубоких реформ в политике по повышению производительности труда и активизации привлечения на рынок труда тех слоев населения, которые в настоящее время находятся вне его пределов.
Способы минимизации проблемы и рекомендации
Для уменьшения негативного влияния дефицита кадров необходимо развивать государственную политику, сосредоточившись на совершенствовании условий труда и создании новых рабочих мест, стимулировании модернизации предприятий и борьбе с дискриминационными проявлениями, в частности, с ейджизмом. Важно также внедрять меры, способствующие более активному выходу населения на рынок труда и повышению его вовлеченности в экономическую деятельность, чтобы обеспечить устойчивое развитие отраслей и стабильный экономический рост.