Головна Економіка Як Україна планує подолати дефіцит працівників: перспективи та стратегії

Як Україна планує подолати дефіцит працівників: перспективи та стратегії

Як Україна розв'язуватиме проблему нестачі працівників: аналітики діляться варіантами.

Україна стикається з гострою проблемою нестачі працівників на ринку праці, особливо у сфері транспорту, будівництва та переробної промисловості. На думку голови «Офісу міграційної політики» Василя Воскобойника, країна має потенціал стати привабливою для трудових мігрантів з регіонів, де економічна ситуація складніша і можливості працевлаштування обмежені. Зокрема, йдеться про Центральну Азію, Південний Кавказ та Південно-Східну Азію. Саме там зарплати значно нижчі, а знайти роботу складніше.

Про це розповідає Бізнес • Медіа

Перспективи залучення іноземних працівників

Воскобойник відзначив, що для залучення трудових мігрантів необхідно розробити нову міграційну стратегію, яка була б спрямована на запрошення іноземних спеціалістів з країн із нижчим рівнем життя або обмеженими можливостями працевлаштування. Окрім цього, Україна може бути цікавою для тих, хто втратив роботу в країнах Євросоюзу через скорочення, а також для біженців з держав, охоплених збройними конфліктами.

Проте це не означає, що залучення іноземних працівників неможливе. Ми можемо бути цікаві працівникам з країн із нижчим рівнем життя чи обмеженими можливостями легального працевлаштування. Але для цього необхідна нова міграційна стратегія, орієнтована на залучення трудових ресурсів з інших країн

Роль внутрішньої міграції та перекваліфікації

За словами експерта, частину кадрових проблем можна вирішити завдяки ефективній внутрішній міграції та залученню осіб, які зараз не беруть участі в економічному житті країни. Важливо при цьому впровадити дієві програми перенавчання та перепідготовки, що дозволить залучити додаткову робочу силу та заповнити вакансії у найдефіцитніших галузях.

Наразі, згідно з даними Асоціації приватних роботодавців, найбільший попит в Україні спостерігається на працівників у транспортному секторі, будівництві та переробній промисловості. Комплексний підхід із залученням як внутрішніх, так і зовнішніх трудових ресурсів може стати ключем до вирішення проблеми дефіциту кадрів у майбутньому.