Украина сталкивается с острой проблемой нехватки работников на рынке труда, особенно в сфере транспорта, строительства и перерабатывающей промышленности. По мнению главы «Офиса миграционной политики» Василия Воскобойника, страна имеет потенциал стать привлекательной для трудовых мигрантов из регионов, где экономическая ситуация сложнее и возможности трудоустройства ограничены. В частности, речь идет о Центральной Азии, Южном Кавказе и Юго-Восточной Азии. Именно там зарплаты значительно ниже, а найти работу сложнее.
Об этом сообщает Бизнес • Медиа
Перспективы привлечения иностранных работников
Воскобойник отметил, что для привлечения трудовых мигрантов необходимо разработать новую миграционную стратегию, которая была бы направлена на приглашение иностранных специалистов из стран с более низким уровнем жизни или ограниченными возможностями трудоустройства. Кроме того, Украина может быть интересна тем, кто потерял работу в странах Европейского Союза из-за сокращений, а также для беженцев из государств, охваченных вооруженными конфликтами.
Однако это не означает, что привлечение иностранных работников невозможно. Мы можем быть интересны работникам из стран с более низким уровнем жизни или ограниченными возможностями легального трудоустройства. Но для этого необходима новая миграционная стратегия, ориентированная на привлечение трудовых ресурсов из других стран
Роль внутренней миграции и переквалификации
По словам эксперта, часть кадровых проблем можно решить благодаря эффективной внутренней миграции и привлечению лиц, которые сейчас не участвуют в экономической жизни страны. Важно при этом внедрить действенные программы переобучения и переподготовки, что позволит привлечь дополнительную рабочую силу и заполнить вакансии в самых дефицитных отраслях.
В настоящее время, согласно данным Ассоциации частных работодателей, наибольший спрос в Украине наблюдается на работников в транспортном секторе, строительстве и перерабатывающей промышленности. Комплексный подход с привлечением как внутренних, так и внешних трудовых ресурсов может стать ключом к решению проблемы дефицита кадров в будущем.