Більше 40% російських компаній мають намір провести скорочення працівників у 2025 році. Ці дані були отримані в результаті дослідження, проведеного Актион Кадри та HR для російської газети.
Про це розповідає Бізнес • Медіа
Згідно з опитуванням, 25,6% з майже трьохсот російських компаній, які взяли участь у дослідженні, не виключають можливості масових звільнень у найближчі три місяці. Ще близько 8% фірм вважають, що можуть скоротити штат до кінця 2025 року, а приблизно 7% – протягом наступних шести місяців.
Види скорочень та компенсації
Відповіді компаній свідчать про те, що в 46,6% з них під скорочення можуть потрапити, перш за все, працівники обслуговуючих підрозділів. Виробничий персонал зазначили 24,4% респондентів. У 22,6% компаній планують скорочення топ-менеджерів і лінійних керівників, а 6,4% готові зменшити штат ІТ-спеціалістів.
При цьому в чверті російських компаній (26,3%) наголошують, що не мають фінансових можливостей для компенсації звільненим працівникам, тому їм доведеться домовлятися з ними. В 28,9% компаній сподіваються, що рішення про розмір компенсації залежатиме від позиції працівника. Крім того, у 21,8% російських фірм готові виплатити оклад за два місяці при звільненні без відпрацювання.
Відсутність скорочень та потреба у працівниках
Близько 59,8% компаній з рф зазначили, що не планують скорочення і стикаються з труднощами при наборі необхідного штату працівників. На фоні нестачі робочих у ряді секторів російської економіки у Державній думі був розроблений законопроект, що дозволяє роботодавцям залучати до роботи підлітків 14-18 років у вихідні та неробочі дні під час літніх канікул.
У зв’язку з дефіцитом кадрів у рф у будівельний бізнес у Москві, а також у рітейлі почали наймати сотні громадян Індії.