Более 40% российских компаний намерены провести сокращение работников в 2025 году. Эти данные были получены в результате исследования, проведенного Актион Кадры и HR для российской газеты.
Об этом сообщает Бизнес • Медиа
Согласно опросу, 25,6% из почти трехсот российских компаний, которые приняли участие в исследовании, не исключают возможности массовых увольнений в ближайшие три месяца. Еще около 8% фирм считают, что могут сократить штат до конца 2025 года, а примерно 7% – в течение следующих шести месяцев.
Виды сокращений и компенсации
Ответы компаний свидетельствуют о том, что в 46,6% из них под сокращение могут попасть, прежде всего, работники обслуживающих подразделений. Производственный персонал отметили 24,4% респондентов. В 22,6% компаний планируют сокращение топ-менеджеров и линейных руководителей, а 6,4% готовы уменьшить штат ИТ-специалистов.
При этом в четверти российских компаний (26,3%) подчеркивают, что не имеют финансовых возможностей для компенсации уволенным работникам, поэтому им придется договариваться с ними. В 28,9% компаний надеются, что решение о размере компенсации будет зависеть от позиции работника. Кроме того, в 21,8% российских фирм готовы выплатить оклад за два месяца при увольнении без отработки.
Отсутствие сокращений и потребность в работниках
Около 59,8% компаний из РФ отметили, что не планируют сокращения и сталкиваются с трудностями при наборе необходимого штата работников. На фоне нехватки рабочих в ряде секторов российской экономики в Государственной думе был разработан законопроект, позволяющий работодателям привлекать к работе подростков 14-18 лет в выходные и нерабочие дни во время летних каникул.
В связи с дефицитом кадров в РФ в строительный бизнес в Москве, а также в ритейле начали нанимать сотни граждан Индии.