Кабінет Міністрів України ухвалив Стратегію зайнятості населення на період до 2030 року, а також затвердив план дій на 2026–2028 роки для її реалізації. Основна мета цієї стратегії – визначити ключові напрями державної політики у сфері зайнятості, спрямовані на підтримку соціально-економічного розвитку країни.
Про це розповідає Бізнес • Медіа
Основні напрями стратегії зайнятості
В межах нового стратегічного підходу передбачається вирішення питань кадрового дефіциту, що має значення для економічного відновлення держави. Одним із важливих аспектів є впровадження сучасних цифрових інструментів ринку праці, які сприятимуть ефективній реалізації політики зайнятості. Ще одна задача – поступове наближення національної системи зайнятості до стандартів Європейського Союзу.
Реформа трудового законодавства: які зміни очікують ринок праці
Уряд також дав згоду на проєкт нового Трудового кодексу України, що стане початком масштабної реформи ринку праці, який досі працює за нормами кодексу 1971 року. Оновлене трудове законодавство має закріпити чіткі визначення трудових відносин, що дозволить зменшити правову невизначеність і сприятиме виведенню зайнятості з тіні. За попередніми оцінками, очікуваний обсяг детінізації ринку праці може сягнути 43 мільярдів гривень на рік.
Серед ключових змін, передбачених новим кодексом, варто виділити:
- впровадження більш гнучких трудових договорів, особливо для працівників із дітьми та молоді;
- перехід до ризик-орієнтованої системи перевірок;
- цифровізацію трудових відносин;
- запровадження прозорого механізму визначення мінімальної заробітної плати відповідно до стандартів ЄС.
«Оновлене законодавство, зокрема, закріпить чіткі ознаки трудових відносин, що допоможе зменшити правову невизначеність та вивести зайнятість із тіні».