Кабинет Министров Украины принял Стратегию занятости населения на период до 2030 года, а также утвердил план действий на 2026–2028 годы для ее реализации. Основная цель этой стратегии – определить ключевые направления государственной политики в сфере занятости, направленные на поддержку социально-экономического развития страны.
Об этом сообщает Бизнес • Медиа
Основные направления стратегии занятости
В рамках нового стратегического подхода предполагается решение вопросов кадрового дефицита, что имеет значение для экономического восстановления государства. Одним из важных аспектов является внедрение современных цифровых инструментов рынка труда, которые будут способствовать эффективной реализации политики занятости. Еще одна задача – постепенное приближение национальной системы занятости к стандартам Европейского Союза.
Реформа трудового законодательства: какие изменения ожидают рынок труда
Правительство также дало согласие на проект нового Трудового кодекса Украины, который станет началом масштабной реформы рынка труда, который до сих пор работает по нормам кодекса 1971 года. Обновленное трудовое законодательство должно закрепить четкие определения трудовых отношений, что позволит уменьшить правовую неопределенность и будет способствовать выводу занятости из тени. По предварительным оценкам, ожидаемый объем детенизации рынка труда может достичь 43 миллиардов гривен в год.
Среди ключевых изменений, предусмотренных новым кодексом, стоит выделить:
- внедрение более гибких трудовых договоров, особенно для работников с детьми и молодежи;
- переход к риск-ориентированной системе проверок;
- цифровизацию трудовых отношений;
- введение прозрачного механизма определения минимальной заработной платы в соответствии со стандартами ЕС.
«Обновленное законодательство, в частности, закрепит четкие признаки трудовых отношений, что поможет уменьшить правовую неопределенность и вывести занятость из тени».