Компанія Block, заснована Джеком Дорсі, оголосила про масове скорочення штату, зменшивши кількість працівників майже наполовину — з понад 10 000 до менш ніж 6 000 осіб. Під звільнення потрапили близько 4 000 співробітників, що становить 40% персоналу. Головною причиною масштабної реструктуризації названо впровадження інструментів штучного інтелекту, які дозволяють оптимізувати бізнес-процеси та скорочувати витрати.
Про це розповідає Бізнес • Медіа
Реакція ринку та умови для звільнених
Внаслідок новини про скорочення, акції Block різко зросли на понад 24% на премаркеті, піднявшись із $54,5 до $67,8. Це свідчить про позитивну реакцію інвесторів на дії компанії, спрямовані на підвищення ефективності бізнесу та адаптацію до нових технологічних реалій.
Джек Дорсі у зверненні до працівників наголосив, що компанія залишатиметься стійкою та продовжить розвиватися, попри непросте рішення щодо скорочення. Він підкреслив, що реструктуризація продиктована появою нових інструментів ШІ, які змінюють підхід до організації роботи всередині компанії. Дорсі також зазначив, що керівництво могло б зменшувати штат поступово, проте обрало шлях швидкої адаптації.
«Ми провели всебічний аналіз, щоб визначити, які ролі та які люди потрібні нам для сталого зростання бізнесу на цьому етапі, і перевірили ці рішення з різних боків. Я визнаю, що в чомусь ми можемо помилятися, тому ми передбачили гнучкість, щоб за потреби скоригувати рішення і вчинити правильно щодо наших клієнтів», — заявив він.
Звільнені співробітники отримають компенсаційний пакет: зарплату за 20 тижнів, додаткову виплату за кожен рік роботи, акції у вестингу до травня 2026 року, а також інші бонуси, включаючи $5 000 готівкою.
Дискусія у спільноті: суперечливі оцінки рішення
Спільнота неоднозначно сприйняла крок Block. Частина коментаторів вважає скорочення закономірним через впровадження ШІ та прагнення компанії до підвищення ефективності. На їхню думку, це відображає загальну тенденцію на ринку, де компанії шукають способи перетворити невизначеність на прибуток, а скорочення штату є ознакою зміни бізнес-моделі.
Водночас більшість коментарів мають негативний характер. Деякі користувачі вказують, що причиною масового звільнення стала не лише оптимізація, а й помилки менеджменту під час пандемії та надмірне збільшення штату у 2019–2022 роках. Також з’явилися побоювання, що подібна практика може стати поширеною серед інших великих компаній протягом найближчого року, оскільки ШІ все більше заміщує людську працю.
«Ось переклад його слів: “ШІ тепер може виконувати їхню роботу. Тому вони йдуть”. Але ось що має турбувати всіх. Дорсі не зупинився на цьому. Він сказав, що більшість компаній дійдуть такого самого висновку протягом року. […] Він не вибачається, але попереджає»
Слід зазначити, що Block продовжує демонструвати стабільний фінансовий ріст — у липні 2025 року компанія увійшла до індексу S&P 500, а у III кварталі відзначилася позитивними результатами, у тому числі викупом акцій на $5 млрд.