В Україні спостерігається гострий дефіцит працездатного населення, що суттєво впливає на ринок праці та кадрову політику підприємств. За офіційними оцінками, через війну країна втратила близько 40% працездатних громадян. Станом на середину 2025 року приблизно 1,7 мільйона українців, які раніше працювали на батьківщині, залишаються за кордоном.
Про це розповідає Бізнес • Медіа
Демографічна криза та її вплив на трудовий ринок
За словами заступниці міністра соціальної політики Дарії Марчак, країна переживає серйозну демографічну кризу. Основною ознакою цього процесу є стрімке старіння населення: якщо у 1991 році українців віком від 65 років було 12%, то у 2024-му – вже 22%. Прогнози експертів невтішні: до 2041 року кількість населення може скоротитися до 28,9 мільйона, а до 2051-го – до 25,2 мільйона осіб.
“Демографія дуже змінює ринок праці. 74% роботодавців відчувають брак кадрів, а середній дефіцит у компаніях становить приблизно 15% від штату”, – підкреслила Марчак.
Попит на фахівців та нові тенденції найму
Фахівці кадрового ринку відзначають значний дефіцит працівників із практичними спеціалізованими навичками. Особливо потрібні слюсарі, зварювальники, електрики, водії, механіки, кравці, а також менеджери з продажу. Низький попит молоді на ці професії призвів до браку нових кадрів, що змушує бізнес і державу змагатися за таких спеціалістів, підвищуючи рівень заробітної плати.
У відповідь на кадрову кризу працедавці стали відкритішими до кандидатів віком 45+, пенсіонерів (кількість вакансій для них зросла на 33% порівняно з 2023 роком), а також до жінок на традиційно «чоловічих» посадах. Зростає й інклюзивність: дедалі більше вакансій доступні для людей з інвалідністю, ветеранів та осіб без досвіду.